خطة النمو المهني الإداري مع المراجعة الذاتية
هي نهج منظم يتخذه المدير أو الموظف الإداري لتطوير مساره الوظيفي. تبدأ هذه الخطة بـ المراجعة الذاتية، حيث يقوم الموظف بتقييم أدائه الحالي ومهاراته وقدراته الإدارية بموضوعية لتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين التي تحتاج إلى تطوير.
بناءً على نتائج هذه المراجعة، يتم وضع أهداف تطويرية واضحة ومحددة زمنيًا (مثل اكتساب مهارة قيادية جديدة أو تحسين إدارة الوقت)، ومن ثم يتم تحديد الأنشطة والإجراءات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف (مثل حضور دورات تدريبية، أو قراءة متخصصة، أو الملازمة والمشاهدة).
بشكل مبسط، هي خارطة طريق يديرها الفرد بنفسه ليضمن تطورًا مستمرًا ومقصودًا في مجال عمله الإداري.
لتحميل الملف من المرفقات اسفل
