سلم تقدير وسجل اداء عربي عاشر ف2

يعتبر سلم تقدير الأداء العربي أداة حيوية لتقييم الموظفين وتوجيههم نحو تحقيق أهداف المؤسسة. يرتكز هذا السلم على معايير واضحة ومحددة، بدءًا من "مُتجاوز التوقعات" وصولًا إلى "يحتاج إلى تطوير"، مما يوفر رؤية شاملة لأداء الفرد. يجب أن يكون السجل الخاص بالأداء متكاملاً مع سلم التقدير، حيث يسجل فيه تقييمات دورية، وأهداف محددة، وملاحظات بناءة. يساعد هذا التكامل على تحديد نقاط القوة والضعف، ووضع خطط تطوير شخصية ومهنية. إن الاستخدام الفعال لسلم التقدير والسجل يؤدي إلى تحسين الأداء العام للموظفين، وتعزيز ثقافة التطور المستمر في بيئة العمل. كما يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة الاستراتيجية من خلال ضمان توافق أداء الموظفين مع رؤيتها ورسالتها. يجب أن يكون التقييم عادلاً وشفافاً، مع التركيز على تقديم الدعم والتوجيه للموظفين لتحقيق أفضل أداء ممكن. إنّ التقييم المنتظم ليس مجرد إجراء شكلي، بل هو فرصة حقيقية للتواصل والتطوير المشترك. وبالتالي، يصبح سلم التقدير والسجل أدوات أساسية لبناء فريق عمل قوي ومؤهل.