سلم تقدير وسجل اداء عربي خامس ف2

يُعد سلم تقدير الأداء وسجل الأداء أداة أساسية لإدارة الموارد البشرية الفعالة في المؤسسات العربية. يهدف سلم التقدير إلى تحديد مستويات الأداء المختلفة وتوفير معايير واضحة للتقييم، بينما يسجل سجل الأداء تطورات الموظف على مدار فترة زمنية محددة. يتيح هذا النظام تقديم ملاحظات بناءة، وتحديد نقاط القوة والضعف، ووضع خطط تطوير شخصية ومهنية. يجب أن يكون سلم التقدير متوافقاً مع ثقافة المؤسسة وقيمها، وأن يعكس أهدافها الاستراتيجية. الشفافية والعدالة هما حجر الزاوية في تطبيق هذه الأدوات، لضمان تحفيز الموظفين وتعزيز إنتاجيتهم. يساهم سجل الأداء في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الترقيات والمكافآت وتحديد احتياجات التدريب. إن الاستخدام الأمثل لسلم التقدير وسجل الأداء يعزز من كفاءة المؤسسة وقدرتها التنافسية في سوق العمل. يجب أن يكون التقييم مستمراً وليس مجرد حدث سنوي، مع التركيز على الأهداف المحددة وتقديم الدعم اللازم للموظف لتحقيقها. التكامل بين سلم التقدير وسجل الأداء يضمن تقييماً شاملاً وموضوعياً لأداء الموظف.

لتحميل الملف من المرفقات في الاسفل 👇👇