سلم تقدير وسجل اداء عربي رابع ف2

يُعد سلم تقدير الأداء وسجل الأداء أداة أساسية لإدارة الموارد البشرية الفعالة، خاصة في البيئة العربية المتغيرة. يهدف سلم التقدير إلى تحديد مستويات الأداء المختلفة وربطها بمدى الاستحقاق للترقيات والمكافآت. أما سجل الأداء، فهو وثيقة رسمية تسجل تقييمات الأداء الدورية، وتحدد نقاط القوة والضعف، وتضع خططًا للتطوير المهني. يجب أن يكون سلم التقدير واضحًا ومحددًا، مع معايير قابلة للقياس، لضمان العدالة والشفافية. يستفيد سجل الأداء من التقييمات المستمرة، مع التركيز على الأهداف المحددة ونتائج العمل. إن التكامل بين سلم التقدير وسجل الأداء يعزز من تحفيز الموظفين، ويساهم في تحقيق أهداف المؤسسة. كما يساعد على تحديد الاحتياجات التدريبية، وتطوير مهارات القوى العاملة. يجب أن يكون السجل وسيلة للحوار البناء بين الموظف ومديره المباشر. المرونة في تطبيق هذه الأدوات أمر ضروري لمواكبة التغيرات في بيئة العمل. الاستثمار في تطوير هذه الأدوات يعكس التزام المؤسسة بقيم الكفاءة والنمو المستدام.
لتحميل الملف من المرفقات في الاسفل 👇👇